답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속한 경우에 발생하며, 1년에서 10일이 부족하다면 퇴직금이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.따돌림이나 폭언, 모욕 등이 반복적으로 이루어진 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하며, 근로계약에 사전통보 조항이 있다면 근로자에게 불리하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약기간 만료에는 해당하지 않습니다회사에서 고용승계를 하였음에도 근로자가 이를 거부하고 퇴사한 경우에는 개인사유에 의한 퇴사로 볼 수 있으나, 그렇지 않다면 해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령에서 인상 수준을 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포상휴가의 부여나 회수에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 시간단위로 연차휴가를 소진하게 됩니다.따라서 질의의 경우 1일 연차휴가 사용 시 6시간을 소진하는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 문구가 있더라도 기존의 근로계약에서 발생한 임금을 포기하는 효력이 있다고 보기는 어렵습니다따라서 미지급된 연장근로수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전의 근로조건을 소급해서 변경하는 취지의 약정은 효력이 없으며, 따라서 질의의 경우 이전의 근로계약에서 발생한 연장근로수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사업주는 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당을 정산하여야 합니다