답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다. 따라서 발생한 연차휴가는 퇴직 이전에 모두 사용이 가능합니다.2.미사용한 연차휴가는 모두 연차수당으로 정산되어야 합니다.3.비례해서 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 수습기간의 적용에 관한 합의가 없었다면 수습기간이 적용되지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가와 나는 동업관계에 있으므로 2인 모두 해당 셰프에 대하여 사용자의 지위에 있는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 해당 셰프가 밤에 일을 하더라도 영업방해죄에 해당한다고 보기는 어렵고, 사직의 승인에 의하여 고용관계를 정리할 필요가 있는 것으로 판단됩니다.임금의 지급책임은 동업관계에 있는 사업주 모두에게 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 인하여 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 사업주의 확인서와 의료기관의 진단서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재는 채용취소 내지 해고사유가 될 수 있습니다. 이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 허위기재 사실을 알았다면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 2023.11.23.과 2023.12.23. 각 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2.2023.12.23.에 발생한 연차휴가는 2023.12.23.부터 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생한 날로부터 1년간 사용이 가능하며, 연차휴가의 사용기간 연장은 회사와 근로자 간 합의가 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로 또는 휴일근로에 의하여 1.5배로 시간외수당이 발생하는 경우, 4시간을 근무하였다면 6시간분의 통상임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세가지 모두 제안에 불과하다면 거부하는 것이 가능합니다.2번과 3번은 근로자의 동의없이 가능하지 않으며, 1번의 경우 인사발령의 정당성이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 임금보전수당은 소정근로의 대가로 지급되는 수당으로 볼 수 있고, 근로를 제공하면 고정적으로 지급되는 임금이므로 통상임금에 포함됩니다.