답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 매 주휴일 근무 시마다 30,784원으로 계산됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 1일 8시간을 초과하더라도 별도로 연장근로수당은 발생하지 않으며, 10시간*9,620원으로 임금이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만일 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.따라서 정해진 업무를 변경하기 위하여는 당사자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 해당하지 않는 경우에는 사업주에게 손해배상책임이 발생하지 않습니다.업무상 재해에 해당하는 경우에는 사업주의 과실비율에 따라 산재보험급여와 별개로 추가적인 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.추가로 근무한 날은 연장근로가 되므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.건강보험의 경우 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부합니다.2.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.3.고용/산재보험은 휴직 신고를 통해 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인더라도 해고예고 및 해고예고수당이 적용됩니다.따라서 30일 전에 해고예고를 하거나 또는 해고예고수당을 지급해야 합니다.해고로 고용관계가 종료된 경우에도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사와 별개로 임금과 퇴직금은 지급되어야 합니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차수당을 고려하지 않고 계산한 퇴직금은 대략 5,976,060원 가량이 됩니다. 고려하지 않는 이유는 3에서 후술합니다.2.인센티브가 근로의 대가로 발생한 것이라면 퇴직금 산정 시 포함됩니다.3.퇴직 시점에서 지급된 연차수당은 제외해야 합니다. 퇴직금 계산 시 퇴직 시 지급된 연차수당이 아닌 퇴직 전 가장 최근에 지급된 연차수당을 포함해서 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.2.연장근로수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우 연장근로시간*시간당 통상임금*150%로 계산합니다.3.상시근로자 수가 5인 미만이라면 야간근로수당은 발생하지 않습니다. 상시근로자 수는 근로시간에 일한 사람의 수가 아니라 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 연장근로에 대한 연장근로수당이 발생하는 것과 별개로 주휴수당은 발생하지 않습니다.