답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 정한 바에 따르게 됩니다. 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 권리와 복지를 보호하기 위한 노력이 필요하며, 이를 위해서는 근로기준법 준수, 임금 및 복리후생 개선, 근로자 참여 확대 등이 필요합니다.또한 다양한 배경과 능력을 가진 인재를 포용하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 채용 및 승진 시 공정성 강화, 성별 및 장애인 등 다양한 인재를 위한 지원 확대 등이 필요합니다.기업의 모든 활동에서 윤리를 준수하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 윤리 규정 마련, 윤리 교육 실시, 내부 감시 강화 등이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의와 같이 일수에 비례하여 계산하는 것이 가능하며, 금액은 질의의 계산결과와 같이 853,334원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 조퇴에 따라 3만 5천원을 공제할 수 있으며, 휴일근로수당은 12만원이 추가로 지급되어야 합니다.따라서 월 급여는 2,175,000원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴기간 종료 후 별도의 입퇴사 절차없이 계속해서 근무하여왔다면 인턴기간도 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 권고하는 것 자체는 법 위반에 해당하지 않으며, 근로자는 이를 거부하는 것이 가능합니다.다만 사직의 권고 내지 종용을 거부하였음을 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 취하는 경우에는 부당인사발령 내지 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직급수당이나 근속수당, 인사고과수당은 별도로 추가적인 요건이 없다면 통상임금에 포함될 수 있으나, 연장근로수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결원에 대한 보충에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 결원을 보충하지 않는 것 자체로는 노동관계법령 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가는 출근한 것으로 간주하여 발생하나, 주휴수당은 소정근무일 전부를 휴업한 주에는 발생하지 않습니다2.휴업급여를 신청하지 않는다면 회사는 근로자에게 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 지급하고, 이에 대해 근로복지공단에 대체지급청구를 하여 보상받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 2023년 12월 20일 퇴사일에 연차휴가를 사용하더라도 퇴직금에는 영향을 미치지 않으며, 연차수당은 나머지 14일에 대하 정산됩니다