답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하며, 대체근로자의 고용에 소요된 인건비 중 근로자의 과실에 의한 부분은 근로자가 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다. 퇴직으로 인하여 지급된 연차수당은 포함되지 않습니다2.퇴직일로부터 1년 이내에 받은 상여금은 모두 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용해야 합니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주의 권고에 따라 당사자간 합의로 고용관계를 종료하는 것으로서 사유를 불문하고 법 위반이 문제되지 않습니다권고사직이 아닌 일방적으로 고용관계를 종료시키는 해고의 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 하고, 이는 개별 사안에 따라 다르게 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사에 겸직 사실은 별도로 통지되지 않습니다2.각각의 사업장마다 별도로 적용됩니다3.월력 상 초일부터 말일까지를 기준으로 1개월을 산정합니다4.단순 배달업무의 경우에도 사업장에서 정한 바에 따라 겸직금지 위반으로 보아 징계처분이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 신청 미추당사자간 합의로 고용관계가 종료되었다면 손해배상책임 등 민형사상 책임은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해촉증명서 발급에 대하여는 법령 상 정해진 바 없습니다실질적으로 근로계약을 체결하고 있다면 사용증명서를 발급하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 해고로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수당 중 포괄임금계약에 의하여 포함되어 있는 연장근로수당이나 야간근로수당은 통상임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무고죄는 법 위반이 아님을 알면서도 상대방을 처벌하기 위해 신고한 경우에 성립하므로, 질의의 경우 무고죄에 해당하지 않습니다.