답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동종현장에서 건설근로자퇴직공제의 가입 일수의 기간 한도가 별도로 제한되어 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.다만 퇴직이나 일을 쉬게 된 경위에 대해 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 저번달에 지급된 연차수당은 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생한 연차휴가에 대한 연차수당이고, 퇴사월에 지급된 연차수당은 만 1년 근무로 발생한 15일에 대한 연차수당일 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일퇴사에 관계없이 근무한 날에 대한 임금은 지급되어야 합니다사직의 효력발생일로부터 14일 이후에는 임금체불 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 업무수행 부적격으로 고용관계를 해지하는 것은 해고에 해당합니다이 경우 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일에 선부여한 연차휴가는 연차휴가 사용촉진 대상이 되지 않습니다.따라서 선부여한 연차휴가의 경우에도 법으로 정한 기간에 연차휴가 사용촉진이 이루어져야 하고, 그렇지 않은 경우에는 연차휴가 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우 기존의 근로조건에 그대로 유지됩니다.따라서 2년을 근무하지 않더라도 무기계약직에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당을 받으려면 퇴직일을 12월 31일로 정해야 합니다2.입사일로부터 만 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시마다 1개월이 종료된 그 다음날에 연차휴가가 발생하므로, 입사일이 1일이었다면 연차휴가 발생에 차이가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 미만인 경우 산재보험은 필수로 가입해야 하고, 고용보험은 근로계약기간이 3개월 이상인 경우에 가입 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 수에 관계없이 근로계약서가 근로자에게 교부되어야 합니다근로계약서 작성에 관계없이 만 1년 이상 근무 시 퇴직금이 지급되어야 합니다