답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일 연차휴가를 사용하고 주중 출근한 날이 1일이라도 있다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 회사에서 퇴직연금제도를 설정함으로써 실시하게 됩니다.회사에서 퇴직연금제도를 설정하였다면 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정하는 바에 따라 퇴직연금에 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태불량이 장기간 반복적으로 계속되면서, 회사의 제재에도 따르지 않는 경우에는 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 당일은 해고예고기간에 포함하지 않으며, 따라서 질의의 경우 4일 전에 해고예고가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6퍼센트~42퍼센트)]/12x근속연수퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 개인사업자 등록을 하지 못하게 할 근거는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 소정근로시간은 7시간으로 계산됩니다.포괄임금계약을 체결하였더라도 계산방법이 달라지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 재취업한 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 수급일수를 2분의 1이상 남기고 재취업하여 1년 이상 재직한 경우에는 조기재취업수당 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 사업주에게 체불된 임금의 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반반차의 사용방법에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 취업규칙이나 내부적인 지침 등에 따르게 됩니다.