답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년내일채움공제는 청년의 고용을 촉진하고 자산의 형성에 조력하는 것을 목적으로 합니다원칙적으로 정규직인 경우에 내일채움공제 가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.없습니다. 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.2.퇴직 전까지 모두 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.소멸시효는 연차수당이 발생한 날로부터 기산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 합격이 이루어진 후에 채용을 취소하는 것은 해고에 해당합니다해고예고수당은 적용되지 않으나, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 근로자가 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급이 가능합니다질의의 경우 근로계약기간이 1개월에 미달한다면 일용직의 수급요건을 갖춰야 하므로, 근로계약기간을 1개월 이상으로 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 발생한 추간판 탈출증은 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다회사의 승인이 필요하지 않으며 근로자가 근로복지공단에 직접 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업지원휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결하였더라도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 하며, 고정 시간외근로시간에 미달하여 시간외 근로가 이루어지더라도 임의로 고정시간외수당을 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 결근한 당일과 해당 주의 주휴일을 더한 총 2일에 대하여 무급처리가 가능합니다.