답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞지 않습니다.연차휴가는 결근하는 것이 아니므로 결근계를 제출할 필요가 없고, 연차계만 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 연봉테이블이 취업규칙이나 단체협약으로 정해진 것이라면 이에 구속되어 연봉테이블 상의 연봉이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴직의사를 표시하여 근로계약이 종료된 경우, 그 원인이 임금체불이더라도 해고예고수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 전 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.2.임금 외에 불이익이 있는 경우에도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2024.3.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.2.해당됩니다. 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 휴일과 휴가로 인하여 근무한 날이 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 피보험기간이 180일 이상이 되도록 해야 합니다.고용보험에 가입되어 있으면 됩니다.1개월 이상의 계약기간을 정하더라도 문제되지 않습니다.업종이나 고용형태의 제한은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 당사자를 변경하는 것이므로 근로자 본인의 동의가 있는 경우에 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 퇴사하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으며, 일요일에 퇴사하는 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.