답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.브레이크타임에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 개별 사업장이서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 수고비는 사용자가 아닌 외부단체에서 지급하는 것이고, 지급 이유 또한 시혜적인 것이라면 임금으로 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일이 없어져 1주 연장근로시간 한도 12시간을 초과하게 되는 경우 이는 근로기준법 위반에 해당합니자

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 사용한 경우에는 월 급여에서 당일에 대한 1일분 통상임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 1주 평균 소정근로시간이 15시간이 된 시점 이후부터 가입이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부가 자체적으로 정한 임금체불 진정의 처리기간은 25일이며 2회 연장할 수 있습니다.다만 실무상으로는 보다 장기간이 소요됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 매 근속기간 2년 마다 1일씩 늘어나며, 최대 연간 25일의 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 퇴사일로부터 1년 이내에 가능합니다.실업급여를 수급하면서 취로하여 소득이 발생한 경우에는 기지급된 실업급여는 반환대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실비변상적으로 지급된 여비는 소정근로의 대가로 지급된 것이 아니므로 퇴직금 산정 시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 승인없이 사용이 가능합니다.다만 사업장에서 연차휴가의 사전승인제도를 실시하고 있는 경우에는 이에 따라 사전 신청기간이 적용됩니다.