답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 만 1년 이상인 경우에 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 만 1년을 재직한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.질의의 경우 근로계약기간이 만 1개월이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.건강보험 임의계속가입을 하는 경우 피부양자도 유지가 가능합니다.2.건강보험 임의계속가입은 퇴사 시점으로부터 곧바로 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급한 사실이 있다면 그 이후부터 고용보험 가입기간을 새로 산정하여 실업급여 수급일수가 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지의 퇴직 전 3개월 간 평균임금을 기준으로 산정합니다.따라서 질의의 경우 마지막 아르바이트 내지 계약직으로 근무한 기간 중 평균임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사 내지 갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 휴게시간을 초과하여 사용한 경우 해당 시간은 무급으로 처리될 수 있고, 이와 벌개로 경우에 따라 징계사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.인센티브와 같이 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금은 3개월분이 임금총액에 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 4대보험 부과일은 다음과 같습니다.1) 국민연금 / 건강보험: 다음 달 1일부터 부과2) 고용보험 / 산재보험: 해당 월부터 부과따라서 질의의 경우 국민연금과 건강보험의 보험료가 입사한 당월 급여에서 공제되었다면 보험료가 과다공제된 것으로 볼 수 있습니다