답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반려나 보류 모두 신청하는 것은 가능하나, 이에 대하여는 관할 근로복지공단과 일정을 협의해서 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본채용을 거부하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.해고의 타당한 이유가 없음에도 본채용을 거부하였다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 않은 연차휴가가 있는 경우, 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인장애인시설에 근무하는 생활지도원의 급여는 근로계약으로 정한 바에 따르며, 보조금과는 무관합니다.260만원을 월 급여로 정했다면 근로소득세 및 4대보험료 공제 후 실지급액은 약 2,300,430원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 휴게시간이 부여되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진종이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 등산이나 야유회 참석을 강요하는 경우, 불참을 이유로 징계 등의 불리한 처분을 한다면 이에 대하여 진정이나 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산ㄷ되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 휴일로 지정되어 있는 것이 아니라면 해당일에 근무하더라도 휴일근무로 볼 수 없습니다.2.휴일근로에 해당하지 않으므로 휴일대체 또한 문제되지 않습니다.3.휴일에 해당하지 않으므로 휴일근로수당이 문제되지 않으며, 주 40시간을 초과해서 이루어졌다면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 사업장에 직접 임금 인상을 요구하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중앙노동위원회에서도 통상적으로 답변서나 이유서 제출 기한을 부여합니다.대리인으로부터 제출기한이 별도로 부여되지 않았다고 전달받았다면 해당 사건 담당 조사관에게 직접 문의해보시는 것이 좋습니다.