답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고정ot는 기본급과 마찬가지로 일할계산하여 지급되어야 합니다2.고정ot를 퇴사를 이유로 전액 삭감할 수는 없습니다3.고정ot는 근로계약서와 종전의 급여지급내역으로 증빙합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다2.수습기간 후 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다3.계약서에 명시하는 것만으로는 리스크를 없앨 수 없고, 해고의 정당한 이유를 입증할 수 있는 평가제도 등의 증빙이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격 인정되는 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우에는 급여이체내역 등 고용관계에 있었음을 알 수 있는 다른 서류를 제출하여 피보험자격확인청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 기간 중 동일한 사업주와 고용관계에 있었다면 각 기간을 합산하여 4대보험을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 증빙서류에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로수당과 별개로 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 등록은 거주지 관할 주민센터에서 진행합니다장애인 등록이 된 후에 의료기관의 장애진단서를 주민센터에 제출하여 장애등급을 부여받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용정보를 정정하는 것이 적절합니다이와 별개로 퇴직금과 미지급된 주휴수당은 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일관되게 복직 및 출근을 촉구하는 것이 적절하며, 내용증명이나 메세지를 활용하는 것이 적절합니다노동위원회에는 복직명령 사실과 결근 중임을 통지해주는 것이 좋습니다