답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 그 자체로는 계약 위반이 아니며, 당사자가 이에 동의함으로써 연장근로를 실시할 수 있습니다이 경우 통상임금의 1.5배로 산정한 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 추가로 발생하므로 연차수당에 차이가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중의 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인해 회사에서 부여한 휴직기간이 종료되면 원칙적으로 복직이 이루어져야 합니다.따라서 요양종결 후 바로 다음날에 배우자 출산휴가를 사용하는 것은 가능하나, 일단 복직 후에 휴가가 부여된 것으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 반드시 근무시간 도중에 부여되어야 합니다따라서 질의의 경우 적법한 휴게시간 부여로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당은 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 보다 유효한 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 후 동일한 회사에 재입사하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다다만 이와 관련하여 고용센터에서 부정수급에 대한 확인이 이루어질 수는 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.만일 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.따라서 단 3일만 근무하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다