답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일근로수당과 유급휴가를 모두 지급하는지는 알 수 없습니다. 이는 해당 사업장의 취업규칙이나 지침을 확인해야 합니다2.당번을 이유로 유급휴가를 부여하는 것이므로 이는 월차 내지 연차와는 구분되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무는 근무장소를 변경하는 것에 불과하므로 임의로 임금을 감액할 수는 없습니다.해당 근로자와 합의하여 재택근무 시 적용되는 임금을 정하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로 시 연장근로수당이 지급되어야 합니다.근로자대표와의 보상휴가제 합의가 있는 것이 아니라면 휴가로 대신할 수 없습니다만약 보상휴가제 합의가 있다면, 7시간 연장근무에 대해서는 1.5배로 곱한 10.5시간의 휴가가 부여될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 시간외수당도 모두 포함해서 계산합니다연차수당의 경우, 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 1년이 되기 전에 폐업으로 고용관계가 종료되었으므로 퇴직금은 별도로 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.A회사에서 자발적으로 퇴사하였으므로 실업급여 수급신청은 어렵습니다.2.합격취소는 해고에 해당하므로 이에 대하여 부당해고 구제신청을 제기함으로써 임금상당액을 지급받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 근로사실 확인서는 재직을 입증할 수 있는 효력이 있으며, 임금의 지급을 청구하면서 증빙자료로 사용하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위촉계약을 체결하였으나 실질적으로는 회사의 구체적인 지휘감독 하에 일반 사무업무를 하였다면 이는 근로자에 해당합니다.따라서 1년 이상 재직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가로 인해 월 급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 추가로 발생한 연차휴가일수는 모두 연차수당으로 정산되어야 하며, 3년치만 지급하지 않습니다