답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 퇴직 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간에 관계없이 사업주는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금품을 퇴직자에게 지급해야 합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직 중 발생한 직장 내 괴롭힘 행위에 대하여는 퇴직 후에도 신고가 가능합니다.해당 사업장에서 직장 내 괴롭힘 조사를 진행하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 권고사직에 대하여는 거부하는 것이 가능하며, 퇴직금이 발생하는 시점까지 계속해서 근무하는 것이 가능합니다.사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 유급병가로 처리하는 경우에는 유급병가에 관한 규정에 따라 임금이 지급되며, 휴업급여는 사업장에서 대체지급청구를 하게 됩니다.유급병가로 처리되지 않는 경우에는 근로복지공단으로부터 휴업급여를 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반 여부에 관계없이 계약만료나 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.두가지 방법 모두 유효한 약정이 아니며, 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.2.주휴수당이나 퇴직금을 지급하지 않기로 하는 약정은 모두 무효인 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재직 중 임금명세서가 교부되지 않은 경우 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.2.진정사건 진행 중 합의가 되지 않으면 해당 사건은 검찰에 송치되며, 지급을 강제하려면 별도로 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A사업장과 B사업장 사이에 공백기간 8일이 있더라도 실업급여 수급일수 산정 시에는 고용보험 가입기간을 합산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험은 중복해서 가입되지 않으며, 최종적으로 고용보험에 가입하여 퇴사한 사업장의 퇴직사유를 기준으로 실업급여 수급 가능 여부를 판단합니다.2.최종근무지의 퇴직사유가 계약만료인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.