답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다 당초에 15시간 미만으로 계약을 체결했다면 연장근로를 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.연차휴가 또한 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 1월 1일에 연차휴가가 발생합니다회사의 승인이 있는 경우에는 미리 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 일용직 내지 아르바이트라 하더라도 원칙적으로 근로계약서를 작성해서 해당 근로자에게 교부해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴직으로 인해 교육 수강이 불가능한 경우에는 교육을 실시하지 않더라도 법 위반이 되지 않습니다2.휴직자는 법정의무교육 대상에서 제외됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 진정을 제기한 경우에는 원칙적으로 진정인의 성명이 피진정인 회사에게 통보됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외여행 기간 중에는 휴업급여가 지급되지 않으나, 여행기간을 제외한 날에 대하여는 휴업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로의 가산수당 미지급은 원칙적으로 임금체불에 해당합니다. 따라서 인건비의 제한과 별개로 연장근로수당이 지급되어야 하며, 미지급 시 임금체불에 해당합니다다만, 토요일 근무라고 하더라도 토요일이 휴일로 정해져있거나 또는 1주 40시간을 초과해서 이루어진 것이 아니라면 가산수당 지급의무는 없으므로 이를 먼저 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해와 같이 사업주의 산업안전보건관리책임에 기인한 것이 아님이 명백한 사안에 대하여는 수시 위험성평가를 작성하지 않더라도 무방하며, 재해발생경위서는 작성해두는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 비위행위란 근로계약이나 취업규칙, 법령 등의 규범을 위반한 행위를 의미합니다.이에 따라 규범을 위반한 모든 행위는 비위행위로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 1.5배로 가산하여 계산합니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연장근로수당이 발생하지 않으므로 별도의 가산없이 근로시간에 따라 임금을 계산합니다.각각의 경우 모두 주휴수당은 8시간분으로 계산합니다.