답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 근로계약기간과 별개로, 만 1년 근무에 의하여 15일의 연차휴가가 발생한 경우 이는 퇴직 시 연차수당으로 정산하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 노동관계법령에서 정의되어 있는 개념은 아닙니다.통상적으로 판례나 해석에 따르면 권고사직은 사업주가 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 취소하고자 하는 경우에는 사업주의 승인이 있어야 합니다.근로복지공단에 제출한 육아기 근로시간 단축 확인서는 취소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 내지 견습기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.수습기간 2년 후 1개월을 근무하고 퇴사했다면 2년 1개월에 대해 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 것이 아니라면 별도로 문제되는 것은 없습니다.2.A회사에서 B회사의 4대보험에 관한 사항을 임의로 조회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간씩 주5일을 근무한 경우 4대보험료(산재보험료 제외) 근로자부담분은 약 188,930원이며, 근로자부담분과 사업주부담분의 합은 대략 40만원 가량으로 계산됩니다.퇴사 시 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부해야 합니다. 국민연금 또한 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다. 고용보험의 경우 퇴사 일이 속하는 달의 근무일을 기준으로 월별 보험료를 일할 계산해 보험료를 부과합니다. 따라서 질의의 경우 10월 급여에도 4대보험료가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 평균임금과 통상임금은 동일한 것으로 볼 수 없습니다.통상임금으로 퇴직금을 계산하는 경우 근로시간 변경 전후로 따로 받을 수 있는 것은 아니며 퇴직 시점의 통상임금으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서는 종전 사업장에서의 고용보험 상실신고 사유를 확인할 수 없습니다.따라서 근로자의 귀책사유에 의한 해고로 처리되더라도 이직에 불리한 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 9인으로 구성된 최저임금위원회의 심의를 거쳐 결정됩니다. 최저임금위원회는 노동계, 경영계, 공익계로 구성되며, 각계의 의견을 수렴하여 최저임금을 결정합니다.최저임금위원회가 최저임금을 결정하면 고용노동부장관이 이를 고시하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 연장을 거부하였다는 확인서는 실업급여 신청 시 정해진 양식이 아니므로 필수적으로 기재해야 하는 내용이 별도로 있는 것은 아닙니다.해당 확인서에는 근로계약의 종료일과 근로계약기간 연장 요청사실이 없다는 내용이 기재되면 족할 것으로 판단됩니다.