답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.온라인 강의에 소요되는 비용의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 4시간을 초과하여 근무하는 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다22시부터 06시 사이의 근무에 대하여 야간근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직처리 후 신규채용하는 방식으로 고용하려면 4대보험 또한 상실신고 및 취득신고가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 이루어질 수 있습니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 재해가 발생한 날로부터 3년 이내에신청이 가능합니다. 따라서 지금 신청하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득원천징수영수증으로는 연차수당이 지급되었는지 여부는 확인할 수 없습니다연차수당 체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당이 지급되어야 합니다2.지각을 하였더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 인사발령은 법적으로는 전출에 해당합니다외근이나 출장의 구분대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 임의로 카풀을 강제할 수는 없고, 유류비의 지원에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.