답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉의 계산방법에 대하여 통상적인 기준은 없으며 사업장마다 달리 판단합니다. 질의의 경우 표에 있는 각 항목을 모두 더하여 계산할 수 있으나, 원천징수영수증을 발급하여 그 금액을 확인하는 것이 향후 증빙에 있어서도 적절합니다.2.연봉협상의 범위에 대하여 참고할 만한 기준이 있는 것은 아닙니다. 희망연봉을 작성할 때는 이전 직장에서 받던 연봉, 공백 기간, 본인의 경력과 역량, 지원하는 회사의 규모와 업종 등을 고려하는 것이 좋습니다.희망연봉을 너무 높게 책정하면 합격 가능성을 낮출 수 있으므로, 현실적인 범위에서 작성하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고가 이루어진 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.부당해고를 입증하려면 해고의 경위에 관한 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초심에서의 국선대리인이 반드시 중노위 국선대리인이 되는 것은 아닙니다.2.중노위 국선대리인은 등로되어 있는 국선대리인이 돌아가면서 수행합니다.3.그렇지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 법에서 정한 기준이 적용되지 않으므로 당사자가 합의로 계산방법을 정해야 합니다.질의의 경우 최소 금액은 1일분의 임금이며, 월급여를 주휴일을 포함한 근무일수로 나누면 일급이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에 근무하는 경우 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 발생합니다.노동절은 휴일대체가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여에 교통비는 포함되지 않습니다.이에 대해서는 경우에 따라 사업주에 대한 손해배상 청구 시 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.미납한 4대보험료와 과태료를 모두 납입하지 않더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.상실신고를 기한 내에 하지 않는 경우에는 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개별 근로자에 대한 순환배치는 단체협약만으로 정할 수는 없으며, 인사발령의 업무상 필요성과 이로 인한 근로자의 생활상 불이익에 따라 판단해야 합니다.인사발령이 정당하지 않은 경우 개별 근로자는 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동청 관할 사건에서 국선대리인이 있는 사건은 대지급금 외에는 없습니다.2.간이대지급금은 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 홍보물의 게시는 노사간 합의 또는 단체협약으로 정한 바에 따라 실시할 수 있습니다.임의로 홍보물을 게시하는 경우 회사는 시설관리권에 기하여 이를 철거할 수 있습니다.