답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 중 건강보험료는 출산휴가 직전 납입하던 월별보험료 그대로 납입합니다.보수에 비해 과납된 건강보험료는 연말(퇴직)정산 시 환급 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중 예비군 훈련이 있더라도 1개월의 근로계약기간 만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장부터 자리를 비우지 않고 근무하는 모습을 보이면, 팀원들도 자연스럽게 근무태도를 개선하게 됩니다. 팀장이 자리를 비울 때는 꼭 필요한 경우가 아니라면, 팀원들에게 미리 공지하고, 업무를 미리 정리해 두는 것이 좋습니다.팀의 근태 관리 규정을 마련하여, 팀원들이 조퇴에 대한 기준을 명확하게 알 수 있도록 하는 것도 도움이 됩니다. 근태 관리 규정에는 조퇴에 대한 기준, 조퇴 시 처리 절차 등이 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 고용관게의 계속을 원한다면 권고사직을 거부하는 것이 적절합니다.회사에서 권고사직의 거부에도 불구하고 해고하는 경우 부당해고 구제신청을 제기하여 원직복직이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 퇴직 전 평균임금이 167,548원이라면 전체 재직기간에 대하여 해당 평균임금을 적용하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 근무일수와 휴무일수를 정하는 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정식채용 후 최초로 도래하는 임금지급일에 소급분이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도로 연차휴가를 부여하는 경우 입사일 이후 최초로 도래하는 회계연도 초일에 비례산정한 연차휴가가 부여되어야 합니다.따라서 회계연도가 1월 1일부터 12월 31일까지로 적용되는 사업장이라면 2023년 1월 1일에 5일의 연차휴가가 부여되어야 하고, 2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.2022년 8월 30일 입사자에게 2024년 1월 1일자로 15일의 연차휴가를 부여할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직기간 중 매월 개근 시 총 6일의 연차휴가가 발생합니다.11월 근무에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 10개월에 미달하므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.다만 부당해고 구제신청을 제기하여 복직한 후에 재직기간이 1년을 초과한 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금 정산과 별개로 해고예고수당은 지급을 청구할 수 있습니다.