답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 적용기간이 겹치는 일자에만 적용됩니다.근로시간과 임금은 해당월에 지급되는 근로계약 상 근로조건을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가족회사에서 실제로 근로자로서 근무한 사실을 입증해야 하므로 근로계약서, 급여명세서 등을 제출합니다.2.4대보험 취득신고는 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 각각 취득신고를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 퇴사일 이전에 모두 사용이 가능합니다.질의의 경우 2024.2.8.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 해당 연차휴가는 퇴사일 전까지 모두 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금, 건강보험, 산재보험은 각 사업장에서 이중으로 취득신고가 가능하므로 해당 보험은 실제 근로계약 체결일로 신고되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 평균임금에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도둑으로 취급하여 불이익을 주는 등의 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 사직통보일로부터 1개월이 경과한 익월 초일에는 고용관계가 종료됩니다.2.출근하지 않더라도 사직의 효력이 발생한 날로부터 14일 이내에는 퇴직금품이 지급되어야 합니다. 퇴직금품이 지급되지 않는 경우 신고가 가능합니다.휴게시간이 부여되지 않은 것에 대하여도 함께 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 법령에서는 1연간 개근한 근로자에 대하여는 10일, 9할이상 출근한 자에 대하여는 8일의 유급휴가가 부여되었으나, 근로기준법의 개정에 의하여 1년 만근 시 15일의 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우)하게 된 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.이 경우 사업장의 이전 사실을 확인할 수 있는 서류(법인 등기부등본)나 발령장을 첨부하여 실업급여 수급신청이 가능합니다.