답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후로는 실업급여 수급자격이 제한됩니다.다만, 사실상 사업을 하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년부터는 식대 중 전액이 최저임금 비교대상임금에 산입됩니다.따라서 기본급 1,860,740원, 식대 20만원을 설정하더라도 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불이 있는 경우에는 체불임금액의 기준이 있습니다. 이는 다음과 같습니다.① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월 10일부터 8월 31일까지의 기간에 대한 임금을 일할계산하는 경우 해당 기간 중 발생한 시간외수당을 별도로 체크해서 임금총액에 산입해야 하는 것은 아니고, 8월 임금을 일할계산한 22일분을 임금총액에 산입하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직으로 근로계약이 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.2.권고사직은 해고와 달리 해고예고의무가 적용되지 않으므로 한달 전에 사직권고를 할 필요는 없습니다.3.위로금에 대하여 정해진 바는 없으므로 당사자간 합의로 정할 수 있고, 반드시 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체가 이루어진 경우 해당일은 소정근로일이 된 것으로 볼 수 있으므로 연차휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금에는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금이 포함됩니다.질의의 제수당이 통상임금에 포함되는지 여부는 해당 수당의 지급요건에 따라 판단해야 할 것이고, 별도의 요건없이 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국적에 관계없이 임금명세서 교부의무는 동일하게 적용됩니다.따라서 외국인 근로자에게 임금명세서를 교부해야 하며, 미교부 시 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월 급여를 일할계산하여 산입하는 경우, 시간외근로나 야근을 한 날만 산입하는 것은 아니며 8월 급여 중 10일부터 31일까지에 대한 22일분의 급여를 일할계산하여 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 주에는 소정근로일 전부를 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다. 따라서 주중에 입사하여 소정근로일 전부를 근무한 것이 아니라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.