답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재신청이 승인되면 치료비 중 비급여가 아닌 부분에 대해 산재보험급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 12월 14일인 경우 1월 13일까지 근무하여야 1개월을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계열사로의 파견(전출)은 당초의 고용관계가 유지되므로 소속된 회사에서 근로자에게 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진을 실시하는 경우 유급휴가를 부여해야 하는지 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 다만 직장인 건강검진의 실시는 사업주의 의무사항이므로 유급휴가를 부여하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적이고 지속적으로 퇴사를 종용하거나 위협하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.징계위원회 출석을 거부하는 것은 가능하나, 징계의 정당성을 다툼에 있어 근로자에게 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 부여되지 않았더라도 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다.따라서 퇴직 시점에서 재직 중 부여되었어야 할 연차휴가에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간에 따라 지급되어야 합니다.따라서 7시간에 대해 통상임금의 150퍼센트로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계산방법은 다음과 같습니다.2024.1.31.까지 미지급된 금액x20%x(퇴직 후 14일로부터 2024.1.31.까지일수 / 365일)+ 2024.2.8.까지 미지급된 금액x20%x(퇴직 후 14일로부터 2024.2.08.까지일수 / 365일)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간 중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 퇴사일까지 연차휴가를 사용하지 않는다면 15일에 대해 연차수당이 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.토요일 7시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대해 통상임금의 150%로 연장근로수당을 계산합니다.3.연장근로수당은 발생하지 않습니다. 토요일이 주휴일이라면 통상임금의 150%로 휴일근로수당이 발생합니다.4.월요일부터 일요일까지 7일 모두 포함됩니다.5.연장근로수당은 발생하지 않습니다. 일요일이 주휴일이라면 통상임금의 150%로 휴일근로수당이 발생합니다.6.7시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대해 통상임금의 150%로 휴일근로수당이 발생합니다.