답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 연차휴가에서 공제할 수 없습니다. 따라서 여름휴가기간을 제외하지 않고 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직의 실시요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 유무급 여부에 대해 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 별도로 사업장에서 정하고 있는 바가 없다면 무급으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 아닌 경우 회사가 근로자에게 보상할 의무는 없습니다.당사자간 합의로 소정의 보상을 정하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도가 설정되어 있는 사업장에 근무하게 된 경우 입사일로부터 소급해서 퇴직연금에 가입되어야 합니다.퇴직연금 미가입 시 소급해서 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 국민연금은 각각 지급될 수 있습니다.실업급여는 산재보험금과 중복해서 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매달 근로계약을 갱신하는 경우에도 계속근무한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 총 26일의 연차휴가가 발생하며 이에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 통보되지는 않습니다. 다만 국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 이상인 경우에는 연금보험료가 조정되어 인지하게 될 수 있습니다.2.소득구간에 따라 소득세율이 커지게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 유니온숍이 체결되어 있는 경우에는 단체협약에 의하여 근로자의 노동조합 가입이 강제됩니다.노동조합에 가입하지 않는 경우 다른 노동조합에 가입하는 경우가 아니라면 근로계약이 해지될 수 있습니다.