답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.분위기나 표정, 말투만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵습니다.실제적인 언행이나 폭언, 모욕 등이 이루어지는 경우에 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용이 가능합니다.미사용한 연차휴가는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 시간은 근로시간에서 제외합니다.따라서 질의의 경우 9시간 중 1시간 20분을 제외한 7시간 40분의 근로시간에 대하여 임금을 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.이 경우 사용자에게 연차휴가 소진을 무효로 하고 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우 기존의 근속기간이 유지됩니다.따라서 따라서 질의의 경우 1월 1일자로 발생한 연차휴가는 고용승계된 사업장에서 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해촉증명서의 발급에 관하여 법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 질의의 경우 해촉증명서를 발급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 이루어진 휴무일 근무는 연장근로에 해당하며, 이 경우 연장근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 토요일 근무에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 결정 후에 일방적으로 채용을 취소한 경우 이는 해고에 해당합니다.이 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.이전 고용보험에 가입되어 있었던 기간은 고용보험 가입일수에 합산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일용직의 경우 실업급여를 수급하려면 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.2.일용직은 퇴직사유에 별도로 제한이 있지 않습니다.