답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 사유가 해소되는 경우에는 복직명령에 따라야할 의무가 있습니다.복직명령에 응하고 싶지않다면 휴직 사유가 해소되지 않았음을 증빙해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 처리하더라도 두루누리 지원금의 수급이문제되지 않으며, 이미 수급할 지원금을 반환해야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장이 가입대상이므로 공고에 명시되어 있지 않더라도 가입 의무가 적용됩니다따라서 이는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 해지 의사가 불명확하여 해당 사업주가 권고사직이 아님을 주장할 가능성이 있습니다따라서 사직권고 의사를 보다 명확히 한 후에 사직사유를 사직권고로 하여 고용관계를 해지하는 것이 적절하며, 이 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내에서 근무하는 외국인 근로자의 경우에도 내국인과 동일하게 최저임금법 상 최저임금이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사 후 곧바로 기간제 계약을 체결한 것이 사실상 계속해서 근무한 것인지 여부가 문제될 수 있습니다계속근무로 간주되는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 팀의 상사라 하더라도 지위와 관계 상의 우위에 있는 사람은 직장 내 괴롭힘 행위자가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직 기간이 있는 경우 임금총액을 무급휴직기간을 제외한 기간으로 나누어 퇴직연금 부담금을 산정합니다결론적으로는 무급휴직 기간에도 평소와 동일하게 퇴직연금 부담금을 납입합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도가 설정된 사업장에서 퇴직연금사업자는 해당 회사의 퇴직연금규약으로 설정된 퇴직연금사업자만 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.휴업 중 해고나 권고사직으로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다3.자진퇴사의 경우에는 그것만으로는 고소대상이 되지 않습니다4.자진퇴사의 경우 실업급여 수급이 가능하지 않습니다5.무급휴가와 퇴사 중 선택하도록 하는 것은 사직권고로 볼 수 있습니다