답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 반드시 사업자가 제출해야 하는 것은 아니며, 근로자가 직접 제출하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직접 취업규칙을 고용노동관서로부터 교부받아 사업장에 게시하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혹한기에 야외작업으로 인하여 발생한 질환은 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.이에 대하여 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 산재신청을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정규직 전환기대권이 인정될 수 있고, 이 경우 계약기간 만료로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하게 됩니다. 이에 대하여 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다근로계약서 상 전환에 관한 문구나 녹취가 있다면 전환기대권의 인정에 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 별다른 공제나 기납부세액 등이 없다면 퇴직소득세는 소득세와 지방소득세를 포함하여 대략 63,330원 가량이 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가 사용 시 지급되는 임금은 해당일에 대한 통상임금으로 계산하므로 주휴수당에 해당하는 부분은 이에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자의 귀책사유로 휴업하는 것으로 볼 수 있어 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 사용하지 않는 1인 사업주가 되는 경우에는 관할 공단에 신고를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에 실업급여 수급자격이 인정되는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 민법상 계약의 체결은 낙성주의를 취하고 있으므로, 구두로 체결한 계약 또한 효력이 인정됩니다.따라서 구두로 연봉이 합의되었다면 해당 연봉이 적용되어야 합니다