답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 1)의 경우에는 주휴수당이 발생하며, 2)나 3)의 경우에는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고 또는 권고사직으로 고용관계가 종료된 것이므로, 그 사유가 업무능력 부족이더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 이에 관계없이 사직서를 제출함으로써 사직을 하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년을 초과하여 근속하는 경우에는 기간제법에 의하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 대체휴무일 및 대체휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 근로를 제공한 시간에 비해 적게 지급되었다면 임금체불에 해당합니다이 경우 고용노동부에 대한 진정/고소를 통해 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 주에는 해당 주의 소정근로일을 모두 개근하고 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다. 근로소득세율은 80%, 100%, 120% 중에서 선택이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당일에 해고를 통지하는 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.해고를 하는 경우에는 사직서가 필요하지 않습니다.