답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.질의의 경우 퇴직금액은 약 1,220,308원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근로계약기간 연장을 요청하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우 자진퇴사로 간주되며, 이에 따라 실업급여 수급신청이 제한됩니다.타 사업장에 이직하여 최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고가 이루어진 것이 아니라면 형식상 자진퇴사에 해당합니다.다만 자진퇴사라 하더라도 퇴직 전 2개월 이상 임금체불이 있는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.다만 질의의 경우 사실상 계속근무한 것으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.마지막 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생하게 됩니다.2.연차휴가를 사용하였더라도 월요일과 화요일에 정상적으로 근무하였으므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 산업체 경력이란 민간 산업체, 국가기관, 국가기관에 준하는 기관 등에서 직무에 종사한 경력을 의미합니다.따라서 정부출연연구기관에서 근무한 경력을 경력사항에 기입하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.단기 아르바이트의 경우에도 근로계약으로 임금의 지급일을 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 발생 후 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감허거나 공제할 수 없습니다.단, 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 되므로 이를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인의 건강검진은 산업안전보건법에 따라 사업주의 의무로 적용됩니다.따라서 건강검진을 받은 시간은 휴가로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.따라서 질의의 경우 사업장에서 상기의 방법을 선택적으로 적용할 수 있습니다.또한 3일이 결근으로 처리되는 경우에는 주휴수당이 추가로 공제될 수 있습니다.