답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용방법에 대하여 별도로 정해진 바가 없다면 먼저 발생한 연차휴가를 우선하여 소진하는 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 따라서 휴일대체가 적법하게 이루어진 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.다만 휴일대체에 대하여 근로자의 동의가 없었거나, 공휴일의 대체에 대하여 근로자대표의 동의가 없었다면 휴일대체가 적법하게 이루어진 것으로 볼 수 없고, 따라서 이 경우 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.타 지역 인사발령의 거부는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023년 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 약 1,755,554원으로 계산됩니다.근로계약서 작성 시 공인노무사의 지도 내지 조력이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간을 합하여 총 1시간 50분이므로 1일 근로시간은 8시간 10분이며, 1주 근로시간은 49시간이 됩니다.따라서 연장근로수당이 주 8시간으로 책정되어 있다면 매주 1시간씩 연장근로수당이 미지급된 것으로 볼 수 있습니다.법정공휴일에 근무한 경우 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 사업주의 허락을 필요로 하지 않습니다.다만 원칙적으로 비자발적인 사유(해고, 권고사직 등)로 퇴직하는 경우에 실업급여 수급신청이 가능하므로, 자발적 퇴사인 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별다른 사정이 없다면 실업인정 당시 확정된 실업급여 수급기간 만료일이 변경되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 석가탄신일과 대체공휴일 모두 휴일로 적용되며, 해당일에 근무하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5인은 대표를 제외한 상시근로자 수로 계산합니다.2.5인 이상과 미만이 반복되는 경우, 5인 이상인 달에 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 1년간 계속해서 5인 이상인 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다.