답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이른바 주휴수당의 폐지는 공식적으로 논의된 바 없습니다.구체적인 내용 또한 아직 논의되고 있는 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일과 공휴일이 겹치는 경우에 대해서는 법에서 정하고 있는 바가 없으며, 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 15일의 연차휴가 중 미사용한 6일에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다연차수당 미지급 시에는 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 이상 근무한 근로자의 퇴직 시에는 퇴직금이 지급됩니다.퇴직장려금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무와 별개로, 공휴일에 근무하는 경우에는 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직과 육아기 단축근무 기간은 평균임금 산정에서 제외합니다따라서 정상근무한 기간의 임금으로 퇴직금이 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.산재보험급여를 초과하는 손해에 대해서는 사업장에 직접 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인의 월급이나 처우는 군인보수법 및 공무원 보수규정에 따르게 되며, 경력이나 수당 등에 따라 개인마다 다르게 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간의 정함이 없는 정규직 근로자는 계약기간만료에 의한 실업급여 수급이 적용되지 않습니다2.10.31.퇴사 후 11.1.에 곧바로 재취업한다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.만일 결근한 날이 있다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다