답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의와 같이 연차휴가와 임시공휴일 및 공휴일로 인하여 근무한 날이 없는 경우에는 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 사업장의 귀책사유로 휴업 시 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다.2.근무일 등 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.3.주휴수당을 포함한 임금이 최저임금에 미달하는 경우 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.4.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 시점에서 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 근로자들에게 별도로 불이익이나 의무가 있는 것은 아닙니다.다만 상시근로자 수가 5인 미만이 된 시점부터는 근로기준법의 적용이 제한되므로 이로 인하여 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사와 관련된 통계데이터를 분석하는 프로그램으로는 R, Zoho Analytics, FineReport 등이 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사와 관련된 자격증은 경영지도사, PHR, SPHR, GPHR, ERP정보관리사 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 및 이직확인서 처리 이후부터 가능합니다.고용보험 상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일을 기한으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.따라서 계약만료로 실업급여 수급을 신청하려면 최소 1개월 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 전별금의 지급은 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.규약의 변경이 적법한 절차를 거치지 않았다면 해당 전별금의 지급은 배임이나 횡령에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보제공동의서는 개인정보보호위원회에서 배포하는 양식을 활용하는 것이 적절합니다.사용증명서의 교부를 청구할 수 있는 기간은 3년으로 적용되므로 교부하지 않더라도 무방합니다.보유 기간을 초과하는 경우에 해당 서류를 파기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.사용자는 상시근로자 산정 시 포함되지 않으며, 질의의 경우 상시근로자 수는 5인 미만에 해당합니다.