답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소음이 심한 사업장에서 장기간 근무함으로 인하여 난청이 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 반복적으로 상대방의 외모를 지적함으로써 수치심을 주는 경우에는 직장 내 성희롱 내지는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무 중 자택에서 다치는 경우에는 사업주가 관리하고 있는 시설의 결함이나 시설관리 소홀로 인하여 재해가 발생한 것이 아니므로 업무상 재해로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 전단지를 배포하는 것이라면 근로계약이 아닌 용역계약으로도 가능합니다.반드시 근로계약을 체결하고 근로계약서를 교부할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 계약만료 시 고용관계가 종료됩니다.사직서를 낼 필요는 없으며, 회사에서는 계약만료로 처리를 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산할 수 있습니다이 때 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트를 기준으로 계산하여 지급합니다.따라서 질의와 같은 경우에는 실업급여 수급액이 낮게 책정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 근로계약 상 소정근로시간을 변경한 경우에 고용정보 정정이 이루어지게 됩니다.보수가 변경되는 경우에 국민연금과 건강보험의 보험료가 조정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촉탁직의 채용 인원 수에 대하여 별도로 제한이 있지 않습니다단체협약이 질의와 같이 정해져 있다면 촉탁직 근로자에게는 유니온숍이 적용되지 않는 것으로 해석됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예상되는 대표자를 미리 선정하는 것은 근로자대표 선출에 개입하는 것으로 간주될 수 있습니다.입후보를 원하는 본인이 스스로 입후보 신청을 하도록 하는 것이 적절합니다