답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하였으나 다시 실업한 경우, 고용센터에 재실업 신고를 함으로써 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자 1인이 운영하는 개인사업체의 경우 해당 대표자에게는 육아휴직이나 출산휴가가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 만근에 의한15일의 연차휴가는 1년을 만근하지 않은 경우 별도로 비례산정하여 부여되지 않습니다.따라서 질의의 경우 1년 미만 기간 중 11일과 2023.1.10.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 2023.1.10.부터 퇴사일까지에 대하여는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 입사일 기준으로 연차수당이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산만 2년을 근로계약기간으로 정하였다면 1)입사일로부터 1년 미만 기간 중 총 11일, 2)1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기본급에 야간근로수당이 별도로 구분되지 않은 것으로 판단됩니다.원칙적으로 각각의 임금항목은 구분되어야 하므로, 이를 명시할 것을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 문자메세지나 메일 등 추가로 연락할 수 있는 조치를 취한 후에, 이에 대해 회신이 없는 경우에 다음 순번으로 넘어가는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사일 기준으로 산정 시 2023.1.10.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 2023.1.10.부터 2023.10.31.까지의 기간에 대하여는 1년을 만근하지 않았으므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않아 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.이와 별개로 11월 6일이 마지막 근로일이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조는 “사용자는 근로자가 퇴직 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 즉시 내어야 하고(제1항), 위 증명서에는 근로자가 요구한 사항만 기재되어야 한다(제2항)”고 규정하고 있습니다.따라서 질의의 경우 원하는 내용을 기재하여 줄 것을 요구할 수 있습니다.