답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한해 가입의무가 없으며, 그렇지 않은 경우에는 가입의무가 적용됩니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 이상인 근로자에 대하여는 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리를 하는 경우 보상금액은 당사자간 합의로 정할 수 있으며, 이에 대한 기준이나 통상적으로 적용되는 금액은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 대질조사에 출석이 어려운 경우에는 담당 근로감독관과 협의하여 일정을 조정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종 직종이 일용직인 경우, 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이어야 합니다.따라서 질의의 경우 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이 되는 날 이후에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다.이 경우에 평균임금은 3개월 간 지급된 임금총액을 3개월의 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금을 받을지 또는 다른 사업장으로 이직할지 여부에 대한 결정은 이직의 가능성이나 준비 기간에 따라 판단하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 일 평균임금X(재직일수X30일/365일)로 계산합니다.일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 병원의 이전으로 인하여 휴무한 날에는 휴업수당이 지급되어야 하고, 임의로 무급으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 휴무 기간 중에 연차휴가를 공제할 수 없으며, 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 개인회생 중이라고 하더라도 체불임금에 대한 채무가 없어지는 것은 아니므로 이에 대한 지급을 요구하는 것이 가능합니다.지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.