답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연속하여 13주 이상 요양이 필요한 질병으로 인하여 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.따라서 질의의 경우 사업주가 육아휴직 부여를 거부한다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.10월 1일 퇴사 시 10월 2일부터 14일 내에 지급되어야 합니다.만일 사업주가 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 당초에 정규직으로 채용한 경우에 지급되며, 정규직전환지원금은 기간제 근로자를 정규직으로 전환한 경우에 지급되므로 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행정소송은 구제명령서, 기각결정서 또는 재심판정서를 송달받은 날로부터 15일 내에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 병가 기간을 제외한 일수가 46일이라면 질의와 같이 평균임금의 계산이 가능합니다.7월과 8월 급여가 월 급여를 일할계산한 값에 비해 높아 평균임금에 높게 산정된 것으로 보이는데, 이 경우에도 질의와 같이 평균임금을 계산하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사일까지 발생하는 총 연차휴가일수는 151일이며, 사용한 연차휴가일수는 167일이므로 16일의 연차휴가를 초과사용한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 초과사용한 연차휴가에 상당하는 만큼을 공제하고 퇴직금품을 청산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 원칙적으로 사용자와 근로자 양 당사자간에 체결하는 것으로서, 사용자가 여러명인 근로계약을 체결할 수는 없습니다.질의의 경우 사용자를 하나로 지정하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사는 인터넷이나 방문상담, 지인을 통한 소개 등으로 선임이 가능합니다.가급적 여러 차례 상담을 받아본 후에 각각을 비교하여 선택하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 공백기간이 휴직을 한 것으로 볼 수 있다면 퇴직금이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.