답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 출퇴근 관리(홍체인식)를 하지 않더라도 실제로 근무한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.다만 지시에 대한 불이행을 이유로 징계 등 인사조치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 문자로 해고를 통보하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 회사에서 4대보험 가입이력을 확인할 수는 없습니다.다만 고용보험은 이중가입이 제한되어 있으므로, 이직한 회사에서 고용보험 가입 시 전 사업장에서 상실신고가 이루어지지 않았음을 간접적으로 인지하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 근무했더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.질의의 경우 결근이나 휴무가 상당기간 있었던 것이 아니라면 고용보험 가입일수 180일을 충족하였을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.질의의 경우 매주 근무일은 3일이고 주휴일은 1일이므로, 만 1년을 근무하였다면 180일을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.hrm은 주로 목표 달성을 위해 인적 자원을 확보 및 배치하고, 평가, 관리하는 업무를 포함합니다.이와 달리 hrd는 주로 조직과 개인의 역량을 개발하는 업무를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 근로자의 개인형 퇴직연금계좌로 납입됩니다.근로자는 해당 계좌를 운영하거나 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 근로계약서가 교부되어야 합니다.1주 15시간을 초과하여 근무한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.공휴일에만 근무할 것을 특정한 경우에는 휴일근로에 대한 가산임금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2일분의 임금은 근로계약이 종료된 날로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.