답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 업무에 기인하여 재해가 발생한 경우에는 그 재해가 작업시간외에 발생한 것이라도 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 해당합니다.따라서 휴일근로에 의하여 휴일근로수당이 발생하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 사용함이 원칙이고, 반차에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.재직 중인 사업장에서 반차를 허용하고 있다면 반일 단위로 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 최종적으로 퇴사한 근무지에서의 퇴직사유가 해고 또는 권고사직인 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무분장에 관하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부에 관계없이 근로자퇴직급여보장법에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 의사표시는 구두로 한 것도 유효합니다.다만 해고 여부와 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 해고의 서면통지를 요구하거나 해고 의시표시를 녹취하는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였다면 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료되며, 이 경우에는 부당해고에 해당하지 않습니다.다만 당초 정규직 전환에 대한 약정이 있었다면 전환기대권이 발생할 수 있고, 이 경우 계약만료 통지는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 임금 등의 체불 또는 지연지급이 계속되어 이직한 경우 임금체불 등으로 자진퇴사한 것을 이직사유로 신고할 수 있으며, 이 경우 체불임금 사업주 확인서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주중 소정근로일을 모두 출근한 주에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.