답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무스케줄에 따라 휴일근로를 하더라도 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동 내지 직무 변경의 경우 실업급여 수급이 가능한 이직사유에는 해당하지 않습니다.이에 대하여 부당전보에 대한 구제신청을 제기하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.이 경우 통상임금에는 기본급과 업무수당이 포함됩니다.한편, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전신청을 하였는지 여부와 별개로 회사의 지시에 의하여 연장근로 내지 야간근로가 이루어졌다면 연장근로수당 및 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 사업장의 폐업인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직일 전 휴일은 출근하지 않아도 무방합니다.2.퇴직일이 휴일이더라도 근로계약은 당초 정해진 날에 종료되므로 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근 곤란으로 실업급여를 신청하는 경우, 이사한 해당 지역에 지시가 있더라도 실업급여 수급자격이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진 시 경력의 인정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 해당 사업장의 지침이나 규정, 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 근로계약기간 만료에 의한 실업급여 수급은 적용되지 않습니다.이직한 후에 최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.