회사가 폐업후 동일인 대표자 회사로 입사시 1년미만 근무하고
회사가 폐업하고 동일인 대표자(대주주) 회사로 재 입사시 1년 미만 근무의 경우 10개월 근무하고 퇴직시
퇴직금 1년이 안되어 못 받나요? 아니면 받을 수도 있다고 하던데요? 동일 대표자의 경우 정확한 법을 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
대표자가 동일하더라도 회사가 다르면 근로관계가 단절되고 신규 입사하는 것이 원칙이므로 퇴직금을 받을 수 없는 것이 원칙입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
대표자, 대주주가 같다고 반드시 같은 회사로는 볼 수 없습니다. 인사, 회계등이 통합적으로 운영되는 회사라면 하나의 사업장으로 볼 수 있고 그 경우 계속근로로 보아 퇴직금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
재입사의 실질이 계속근로라면 귀 근로자의 계속근로기간이 1년 이상이어서 회사가 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
실질적으로 하나의 회사라고 본다면, 최초 입사시점부터(폐업회사) 계산할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
말씀주신 내용만으로는 확인이 어렵습니다.
해당 폐업이 형식적인 폐업인지, 그리고 동일 사업인지 등등 다양한 요소를 고려하기 때문입니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
대표자가 동일하더라도 폐업한 사업장의 근속기간이 인정되는 것은 아니며, 새로 입사한 시점부터 근속기간이 새로 시작됩니다.
다만 폐업이 위장폐업인 경우에는 근속기간이 인정될 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 형식상 폐업신고를 하고 실질적으로 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공한 사실이 있다면, 최초 입사일부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.