답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 복직이 승인되는 경우 3개월의 육아휴직은 분할하여 사용이 가능합니다.2.해당 육아휴직은 대상 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 기간 중에 사용이 가능합니다.3.육아휴직은 반드시 1개월 단위로 사용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가 신청을 반려하고 휴업으로 처리한 것으로 판단됩니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않으므로, 질의의 경우 휴업이 아닌 연차휴가의 사용으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험법 상 산재보험급여를 청구할 권리의 소멸시효는 3년이므로 퇴직 후에도 산재신청이 가능합니다.직장 내 괴롭힘으로 재해가 발생하였다면 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 자료 및 의료기관의 소견서를 제출하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 징계에 관한 사항은 사업주의 재량에 의한 것으로서 징계를 담당하는 주무부서인 인사팀을 우회하는 방법은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.이와 별개로 사업주를 상대로 수사기관에 개인정보보호법 위반을 제기하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다.질의의 경우 매주 3.9시간분의 주휴수당이 발생하며, 최저임금을 받고 있다면 매주 주휴수당은 37,518원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 최초입사일로부터 1년이 되어야 퇴직금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.형식상 일용직이나 고용관계가 계속되어 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소프트웨어 기술자로서 고용보험에 가입하여 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고 비자발적으로 이직한 경우에 120~270일간 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급신청은 거주지 관할 고용센터에서 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 수습기간의 연장은 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로계약서에 질의와 같이 명시되어 있더라도 근로자의 동의가 필요하며, 근로자가 동의하지 않은 경우에는 본채용되었음을 주장할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약의 해지에 대하여 노동관계법령 상 규율하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 해당 용역계약으로 정한 바에 따라 위약금 등의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.