답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일과 유급휴일이 중복된 경우 하나의 휴일이 적용됩니다.한편 공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 해당일에 대해 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없으며, 다만 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴무일과 공휴일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없으나, 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포교활동의 제한에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 규율하고 있지 않으므로, 이와 같은 행위의 규율에 대해서는 사업장에서 자체적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양 필요이 필요한 부상으로 인하여 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제의 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주됩니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 주 5일을 근무하고 휴게시간을 제외한 근로시간이 10시간이라면 최저임금으로 계산한 월 급여는 약 2,633,331원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당이 발생한 이후 3년 이내에는 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유를 불문하고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.조퇴나 지각은 신고대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조합원 자격이 없는 근로자의 임금은 임금협상으로 정할 수 없습니다.다만 해당 노동조합이 과반수 노동조합이고, 팀장과 부서장도 노동조합 가입자격이 있다면 일반적 구속력에 의하여 임금협상의 내용이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일에 해당하므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.