답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 3,093,119원이 됩니다.2.최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 2,842,326원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무급휴직에 동의가 없었다면 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다.2.퇴직금 산정 시 근속기간에는 무급휴직기간이 포함됩니다. 평균임금은 휴업 시작 전 3개월을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주차비를 지원함서 요건을 설정하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.기존에 지급되어 온 주차비의 지급을 폐지하는 경우에는 근로계약 또는 취업규칙의 변경 절차가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.토요일 근무가 1주 40시간을 초과하여 이루어졌다면 마찬가지로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경력 증빙이나 사용증명에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 해당 사업장에 직접 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 간의 임금총액으로 계산한 평균임금을 기준으로 산정합니다.임금인상 소급분은 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로계약이 체결되었다면 건강보험에 직장가입자로 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용관계가 2023년 9월 28일 이전에 종료된다면 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가 및 퇴직금이 발생하지 않습니다.사직권고 내지 해고에 의하여 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급신청은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서가 교부되지 않은 것에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.다만 근로계약서의 내용 자체는 유효한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지에서 일용직으로 고용보험에 가입되어 있을 것으로 보입니다.퇴직 전 18개월 중 상용과 일용이 혼재되어 있을 경우 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있는 경우, 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당합니다.