답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직에 대한 위로금은 법으로 정해진 바 없으므로 당사자간에 자유롭게 정할 수 있습니다2.권고사직은 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위이므로 사유에 구애받지 않습니다3.사직사유를 회사의 권고에 의한 사직으로 기재하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.따라서 질의의 관리인원 수로는 상시근로자 수를 산정할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간을 정해서 계약을 체결한 경우 원칙적으로 기간의만료에 의하여 계약이 종료됩니다.이 경우 별도의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부는 사용자의 의무사항이므로 근로계약서가 교부되지 않더라도 근로자에게는 처벌이 부과되지않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.질의의 경우 수습기간을 이유로 일방적으로 임금을 감액할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협약 체결 이전에 퇴직한 근로자에 대해서는 임금인상 소급분을 지급할 의무가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 법정 중간정산 사유가 있는 경우에 가능하며, 사유가 있더라도 사업주가 이를 승인하는 경우에 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1개월의 단기 아르바이트라 하더라도 4대보험에 가입되어야 하며, 4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급신청이 가능한 임금체불에는 해당하지 않습니다퇴사통보 기한은 임금의 지연지급이 있더라도 단축되지 않으며, 손해배상 산정 시 사용자의 귀책사유로 간주됩니다근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.양도인이 퇴직금을 전부 정산하고 근로계약이 새로 체결된 경우 양수인 사업장에 새로 입사한 시점부터 근속기간이 시작됩니다양수도 계약서에는 근로자들의 퇴직금품을 양도인이 청산한다는 내용을 기재하고, 근로자들과는 새로 근로계약서를 작성하는 것이 적절합니다