답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간 설정은 근로자의 동의가 있어야 하며, 회사가 일방적으로 설정할 수는 없습니다.2.수습기간 설정을 거부하였음을 이유로 한 해고는 부당해고입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파업은 반드시 단체로 실시해야 하는 것은 아니며, 1인이 부분파업을 하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로를 권고하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않으며, 근로자에게 불이익을 주는 등 실질적으로 강제하였다면 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감정평가사의 급여체계는 일률적으로 정해진 바 없고 소속된 회사에 따라 상이합니다통상적으로는 기본급과 인센티브로 구성됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 업무방해로 고소할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 상시근로자 수에 관계없이 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴으로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 정규직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 인턴으로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대해 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.금품청산을 지연하는 경우에는 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주에게 반드시 연락할 필요는 없습니다2.근로계약서, 급여명세서, 원천징수영수증, 입금내역 등을 제출합니다3.퇴직일로부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않는 경우 진정의 제기가 가능합니다4.휴일근로수당이 150퍼센트로 가산되어 지급되지 않았다면 휴일근로수당 미지급에 대한 진정이 가능합니다