답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지애서의 근로계약기간이 1개월 이상이고 퇴직사유가 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 겸업을 하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않으며, 각 사업장 모두 정상적으로 근무가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 것 자체로는 연차수당 산정에 불리한 것은 아니나, 포괄된 시간외수당으로 인해 통상임금이 적게 책정되어 연차수당 또한 낮게 산정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 일시적으로 근로시간이 늘어난 것이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이 된 것은 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예훼손은 공공연히 비방할 목적으로 사회적 지위나 인격 등에 해를 끼치는 경우에 해당됩니다.이와 별개로 사직서 요구는 부당해고에 해당하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무는 1주 40시간을 초과한 근로이므로 통상임금의 1.5배로 계산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 출근한 날에 대해서는 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 고용노동관서에 민원의 제기가 가능하며, 담당 근로감독관을 교체하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 원칙적으로 사내 신고절차를 통해 신고해야 하며, 관할 고용노동관서에도 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지속적인 뒷담화나 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 이에 대한 신고가 가능합니다이와 별개로 타인의 SNS를 열람하는 것은 통신비밀보호법 위반에 해당합니다.