답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 산정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 연봉에 식대가 항목으로 포함되어 있더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업 후 실업급여 수급없이 재취업하였다면 이후 실업급여 수급 시 이전의 고용보험 가입기간도 합산되어 실업급여 수급기간이 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 입사일 기준 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산미사용한 연차수당은 사용기간 만료 시 또는 퇴직 시 수당으로 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하는 사업장의 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우 해당기간에 대하여 퇴직금을 산정합니다따라서 질의와 같은 경우, 1주 근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당이 부분적으로만 지급된 경우 처벌불원의사를 표시하지 않았다면 다시 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용과 일용이 혼재되어 있을 경우 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있다면 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.질의의 경우 지위 관계 상의 우위성이 인정된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 퇴직 후에도 신고가 가능합닏다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가 기술 표준원의 주 계산법에 따르면, 한 달의 첫 번째 주가 절반을 넘지 않으면 그 주는 그 전달의 마지막 주로 봅니다. 즉, 한 달의 마지막 주가 과반(4일 이상)이면 그 달의 마지막 주로 보고, 과반(4일)이 안 되면 다음 달의 첫 주로 봅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 의한 지원은 재직근로자 훈련지원, 실업자 훈련지원, 실업급여, 육아휴직급여, 출산전후 휴가급여 등이 있습니다.