답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업을 담당하면서 출장을 주로하는 근로자의 경우에는 ‘근로자 건강진단에서의 사무직에 종사하는 근로자’에 해당하는 근로자로 분류되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업제도의 구직촉진수당을 수급하는 경우 별다른 사정없이 면접에 불참하는 경우에는 수급자격이 문제될 수 있으므로 면접에 참석하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소속된 아웃소싱 회사에서 일방적으로 고용관계를 종료시키는 경우 이는 해고에 해당합니다.2.해고는 서면통지가 원칙이므로 해고의 서면통지를 요구하는 것이 적절합니다.3.해고예고수당은 해당 아웃소싱 회사에서 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2023.4.1.자로 15일의 연차휴가가 발생하며 퇴사일에 따라 연차휴가일수에는 변동이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있으며 기간이 반드시 1년 단위가 되어야 하는 것은 아닙니다.2.수습기간 중 고용관계의 일방적 종료 및 수습기간 종료 후 본채용의 거부 모두 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양승인이 결정된 경우 사업주가 반드시 해야 할 사항은 없습니다.산업재해조사표가 제출되지 않은 경우에는 이를 관할 고용노동관서에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙으로 정년을 정하는 경우에는 취업규칙의 불이익 변경 절차를 거쳐야 하며, 해당 사업장의 노동조합이 과반노조라면 해당 노동조합의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업제도의 구직촉진수당을 수급하는 경우 면접에 고의로 불참하는 경우에는 수급자격이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약 체결 시점에서 교부되어야 합니다.다만 당사자간 합의로 교부 시점을 다소 지연하는 경우에는 처벌 대상이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.퇴직 전 3개월의 임금총액에 따라 퇴직금이 상이할 수 있습니다.