답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.11월 중 근무에 대한 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.14일 이전에 지급해줄 것을 회사에 요청하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 근로계약서를 교부하지 않는 경우 사업장 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.질의의 경우 최종근무지에서 고용보험에 소급해서 가입하는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 이에 따라 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복리후생으로 지급되는 금품의 경우 반환에 관한 약정을 체결할 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 1년 이내 퇴직 시 반환하도록 정하고 있다면 이에 따라 반환 의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험 단위기간은 소정근로일과 주휴일 등 유급으로 처리된 날을 합하여 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 이직확인서 발급기간 내에 이를 발급하지 않은 경우 관할 고용센터에 해당 사실을 신고할 수 있습니다.이에 따라 고용센터는 사업주로부터 직접 이직확인서를 접수하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단합니다.시간당 통상임금 산정 시 통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여 중 통상임금을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다. ※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월}

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유엔의 자유권위원회는 유엔의 인권이사회 산하 위원회로, 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약의 이행을 감시하는 역할을 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종직장에서 단시간으로계약을 체결하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 3개월 이상 근무하여야 고용보험에 가입되므로 실업급여 수급에 영향을 미치게 됩니다.