답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 그 이유를 불문하고 휴일근로수당 또는 연장근로수당의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산하여 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두나 문자로 이직확인서를 요청한 것으로도 효력이 있으나, 이는 입증이 어려우므로 고용센터가 직접 사업주에게 이직확인서를 제출하도록 하려면 이직확인서 발급을 요청하는 서류를 사업주에게 보내는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의금 지급을 조건으로 구제신청이 종결되었으나 합의금을 지급하지 않는 경우, 구제신청 사건을 새로 진행할 수는 없고 해당 합의의 이행을 청구하는 소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 소급해서 가입하는 것을 조건으로 합의가 가능하나, 다른 공단에서 이를 인지하게 될 수 있으며 이 경우 소급해서 가입이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 고용보험은 이중가입이 불가하므로 겸업하는 직장에서는 취득신고가 가능하지 않습니다.자세한 사정은 모르겠으나 취득신고가 동시에 되어 있다면 근로복지공단에 이를 신고하고 겸업중인 직장에서 취소하도록 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 후 계속 근무하였다면 기존의 1개월 단위 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다따라서 현재 갱신된 근로계약은 11월 30일자로 종료됩니다.근로계약기간이 정해져 있더라도 근로계약의 해지가 가능하나, 이 경우 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 중에 고용보험에 가입한 기간은 모두 합산해서 고용보험 가입일수를 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 형식적으로 퇴사 후 재입사한 것에 불과하다면 퇴직금의 지급은 적법한 것으로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금법 위반이나 시간외수당이 미지급되었을 소지가 있습니다사업주에게 근로계약서 및 급여명세서 교부를 요구하여 이를 확인하는 것이 적정합니다